4月29日上午，公司在二樓會議室召開四月份生產工作會議。會上，各分公司、項目部及機關各部門匯報了四月份的工作情況；通報了公司四月份生產經營指標完成情況。四月份公司生產形勢和施工產值完成不錯，超額幅度比較大。在手的幾個工程如內蒙古、錦界、黃陵等三個選煤廠、寶欄格項目、安慶尾氣等工程進展順利。公司的清欠和項目結算工作也取得了一定的效果，公司做到安全無事故。公司經理王軍邦就近期工作提出具體要求。
一是安全問題。1～4月份公司安全生產工作形勢較好，安全工作要常抓不懈，尤其要加強對自營項目安全工作的管理力度，該投入就投入，任何時候都要高度重視。
二是生產技術管理是核心。企業要想出效益就要抓管理：在物資管理上公司出臺了《物資采購供應管理規定》小牛試刀，初見成效。今后在材料招標方面項目經理也要參加，在材料使用過程中，要本著節約成本的原則優先提用原庫存材料物資。
三是人力資源管理。目前公司項目人員管理無序，今后在項目完工后，項目經理工作關系由人力資源處負責調入生產管理處或經營公司。接受人力和生產處的管理，項目人員配備要合理、合適，不能無序。五月份以后公司項目經營管理必須做到有序。勞務管理公司成立勞務公司是股份制。經公司黨政班子聯席會議研究決定請邵杰同志負責組建勞務公司，該公司將以市場為指導，組建后先以滿足內部市場要求為主，在條件成熟時將成立安慶、蚌埠勞務分公司，并逐步加大對外擴展的力度。鋼結構公司也要歸口統一管理。勞務人員的組建以自身為基礎，組建核心層，適當收購生產層。四是經營管理。
四月份進入經營高峰期，4月19日公司召開了經營工作專題會議，明確了公司下一階段經營工作的主要方向。項目經理不要只看有多少利潤，要把精力放在項目二次利潤上，公司將采取新流程項目管理方式，做到資金、成本控制合理，使項目管理有聲有色。使那些能干、會干的同志有收益。經營在投標前要先評估，在認真評價后再決定是否投標。目前市場形勢嚴峻，一定要加強這方面的管理。經營外包掛靠門檻要抬高，所有外掛公司全面接管，非戰略合作單位不在外掛，不允許資金、人力支持。
五是目前公司形勢。⑴目前公司已簽訂合同超一個億，今年任務是看好的。但市場分布不均，安慶、蚌埠剛起步，合肥本部沒有大任務，要確保二個億的目標，就應盡快制定公司發展定位，請各分公司、部門配合做好此事。公司已與約翰芬雷公司簽訂了大合作合同，準備適時成立神華煤電分公司，要求選煤廠項目部做好幾項工作：要將在手工程保質保量的完成；把效益搞上去；為成立神華煤電分公司做準備。公司在合肥、安慶、蚌埠要打造我們的專業品牌隊伍，我們不介入房地產等行業，著力打入工業行業，發揮我們的優勢。4月24日在主營的寶蘭格項目部，公司組織機關52名人員到現場幫助敷設電纜，同志們很辛苦，建設單位和土建施工方紛紛稱贊省安的團隊精神，這是公司對外形象的展示，這種優良的傳統今后要繼續發揚下去。六是人才問題。公司本著吸引人才、留住人才的原則，將德才兼備的人員召回，高宏坤、李貴林、邵杰等同志已就位。高宏坤同志擔任總經理助理。李貴林擔任安慶分公司經理，邵杰同志負責組建勞務公司，還有之前回來的胡皖華、章恒武倆同志，這些說明大家對安裝公司是有感情的，對新班子是信任的。這是內在人心凝聚力的體現。七目前公司存在的問題。①作風問題。目前，作風問題尤其要引起我們的重視，例如不遵守上下班工作制度，工作之間相互推諉扯皮現象仍時有發生，事不關己、高高掛起，說一些不負責任言論的現象也存在，作風浮躁、不扎實致使工作效率低下，導致公司形象受損，今后我們決不允許這種現象發生。②工作方法、思路問題。由于改制工作多年的慣性思維，導致作風漂浮、工作不扎實，組織軟弱無力，工作方法、思路滯后，管理粗放，這些現象嚴重制約著公司的發展，今后一定要改正。③機關效能建設方面要提高，為了及時掌握工作動態，了解當月工作情況，加強相互間的溝通和協調，提高工作效率，要求機關每個處室每月都要書面上報工作小結，于當月25日前報經理辦公室。④今年，公司將對作出特殊貢獻的人員給予重獎，對少數不稱職人員將免職，對不辦事、不上進的人員將解除勞動合同。⑤決算問題。決算工作目前已展開，但是沒有預計的好，請各位項目經理8日前把在手的項目決算情況梳理順通，已決算的要報生產管理處制出報表。下一步我們將主抓這項工作，只有決算好才能對效益產生正面影響，6月底之前要求決算工作全面結束。⑥資金問題。目前，公司和集團公司的資金都很緊張，壓力很大，每月要保證工資發放、辦公費用包括水、電等在內約100萬元。4月份尾款只收回10萬元，包括教師移交社會、賣地、買房等一系列遺留問題已逐步處理完畢。集團撥給我們400萬元用于發工資和工程支出，包頭工程花了200萬元、黃陵工程花了150萬元，資金問題比較棘手。⑥巨額外債問題。目前公司欠外債4000多萬元。面對問題我們不推諉、不退縮。一要靠企業發展；二要靠有效的資金運作；三要靠有限資金盤活庫存固定資產，進行債務處理。⑦人員調整問題。根據工作需要，公司近期將進一步對公司機關人員、分公司人員進行綜合考評并作適當的調整、充實和強化。⑧企業文化建設問題。目前公司現場識別系統方案初稿已出臺，公司決定把選煤廠項目部作為實施的重點工程。今后，不論是自營還是外掛項目均應納入該項系統管理中，同時加大視覺識別系統的執行管理力度，尤其要加強對分公司企業文化建設方面的指導和管理，重塑企業形象。